关于公招池子的招募机制
更新时间2019/7/103336 浏览攻略
公招这东西是真的很神奇，每个池子几乎都是抽个六十多发就出个高资或资深（楼主亲测）
这是楼主前个星期弄到的高资，第一个池子弄出来的
那时候楼主已经在这个池子抽了七十多发了 ，次次拉满九个小时，搞了一个多月终于出来了个高资。
这是楼主今天出的高资，第二个池子出的，这个池子是真的玄，曾经给我出过两个五星，最近的一次也就是上个星期给我出了个红，然后在论坛听说有养蛊这种东西，就开始拉一个钟的招募时间，一周，楼主抽了有三十多发仍然没有出高资就有点想放弃了，就今天晚上拉了六个九个钟，最后一次爆了高资。
其实聪明的小伙伴已经知道了，我是从一号位抽到二号位 ，这样子能很好的利用卡池的招募机制
那什么是招募机制呢？
楼主也说不清，不过按论坛上的大佬来讲应该分为这几种机制
1.养蛊机制
就是把公招池子招出来的干员列个加分减分制度，
一星干员加三分
二星干员加两分
三星干员加一分
四星干员减一分
五星干员减十分
六星干员减三十分
最低零分
（楼主也不知道是不是这个样子的）
弄个六十多分就差不多出高资的tag了 ，
2.概率固定机制
就按照固定出高资的概率来抽，就像是每次招募都有百分之一的概率可能出高资，纯正看脸
3.概率递增制度
设定一个初始概率0.1％，每次招募后增加0.2％，然后我们可以列出直线y=0.1％＋0.2％x，招募六十次的话概率在12.1%左右（这概率我xjb乱编的，小伙伴千万不要信😂）
4.概率不定向增减机制
这个东西我们也要先设定一个初始概率0.1%
抽到一星加0.4%
抽到二星加0.3%
抽到三星加0.2%
抽到四星减0.1%
抽到五星减1%
抽到六星直接回到0.1%
5.后递增机制
抽到一定次数，出高资的概率大大增加，如抽五十发前出高资概率一直都是0.2%，五十发之后概率大大提高，每抽一次增加3%直到抽出高资为止
6.tag刷新机制
以不同tag出现不同概率在池子中体现出来，当然不排除没有保底机制，而且刷新tag也起到效果
个人还是比较赞同3这种机制的
所以推荐大家遇到没有四星以及四星以上的tag时，点满三个tag招一个小时，如果有四星已经四星以上tag时，看tag组合表，选择自己想要的tag，拉满九个小时。
今天出了两个我有了的六星，就写了个贴，来表达自己激动的心情，可能写的不好，第一次发长贴，多多包涵哈
好友很多都是自己独特的见解，也不算什么干货，看建议就行了
